A la RATP, novembre, rime avec 13ème mois mais cela n’a pas toujours été le cas !
– Repos annuel: quatre mois (121 jours), mais ceux qui ne veulent se reposer que trois mois et demi, peuvent travailler pendant quinze jours supplémentaires, en étant payés plus cher, bien évidemment. Un avantage qui permet de bénéficier d'une majoration de pension de 8,33%. Cette avancée résulte d’une revendication portée par l’UNSA RATP depuis plusieurs années.
1. Selon la RATP, les agents ont en fait dix-sept à dix-neuf jours de RTT selon les années. La prime de 13ème mois n'est pas une obligation légale pour l'employeur.
13ème mois et démission. Ces informations concernant les avantages de RATP Group ont été communiquées anonymement par des anciens employés et peuvent comprendre une synthèse fournie par l'employeur. Quand est versée la prime de 13ème mois ? 13 âme mois , RTT , intéressement ... Obtenez plus d'informations sur RATP Group, notamment sur sa mutuelle et sur sa politique en matière de retraite et de congés.
Le pourcentage du coefficient de majoration de pension correspondant au 13ème mois est inclus dans la simulation de vos droits à pension. Néanmoins, lorsqu'il fait le choix de la verser à ses salariés, celle-ci peut être acquittée en une seule fois ou représenter un complément de salaire mensuel, de manière à permettre au salarié d'être payé, en fin de compte, sur 13 mois au lieu de 12.
A la RATP, même les retraités bénéficient d'un "treizième mois".
En 2000, l’UNSA-RATP a imposé dans l’accord « salarial social 2000-2001 », l’ouverture d’une négociation … – Salaire: Le SMIC à la RATP est de 1300 euros par mois (400 euros de plus que dans le privé). En cas de démission du salarié, sa prime de 13ème lui est versée pour l'année en …
Si les accords applicables dans l'entreprise le prévoient, les salariés en alternance peuvent aussi toucher un 13ème mois.
Le montant de la pension sera donc identique 12 mois … Un peu d’histoire… Durant les années 90, les autonomes, l’UNSA-RATP, revendiquaient l’évolution de la prime de gestion vers un 13ème mois dans l’entreprise. 13ème mois et alternance. C'est la durée d'assurance RATP à laquelle s'ajoute tous les autres trimestres comptabilisés dans les autres régimes.
Notre conseil: Sauf cas particulier, il est peu opportun de demander la conversion du 13ème mois en jours CET (Compte Epargne Temps) cette année.