Approche concrète, illustrée d'exemples, de la fonction et du management des ressources humaines. Ensuite, nous exposons et décrivons les pratiques de GRH retenues pour l’enquête. Peretti (Jean Marie), Gestion des Ressources Humaines. Performance RH Comment mesurer la performance ? Un bon GRH s'adapte aux personnes, aux qualifications, aux compétences de chacun. Président de l'IAS, Président d'Honneur de l'AGRH et président du conseil scientifique de l'ADERSE. Définition des Ressources Humaines Un complément de cette première fiche introductive. Président de l'IAS, Président d'Honneur de l'AGRH et président du conseil scientifique de l'ADERSE. Attachée et limitée auparavant à la gestion du personnel dans le sens administratif du terme, ce métier est en situation aujourd'hui d'apporter toute la valeur ajoutée qu'il est capable de générer. Introduction La GRH est une fonction clé au coeur de l’organisation de l'entreprise. Section la description des postes : La description présente tous les aspects importants du poste et le succès d'un recrutement en dépend.
Bien au delà de cela elle identifie les ressources de chacun dans le but de les optimiser, les développer et les mobiliser dans une dimension collective. Au programme de ce dossier dédié à la Gestion des RH.
Le renouvellement de la gestion des ressources humaines A. L’approche contingente de la GRH B. Les grands défis B.1. Publications de Jean-Marie Peretti diffusées sur Cairn.info ou sur un portail partenaire Le renouvellement de la gestion des ressources humaines A. L’approche contingente de la GRH B. Les grands défis B.1. Plan du cours: Chapitre 1: Le management des ressources humaines I. La référence dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines avec plus de 65 000 exemplaires vendus !Un livre de référence composé de définitions, d’indicateurs, de bonnes pratiques et d’exemples concrets pour appréhender la GRH et ses différents domaines.Nouveautés : mise à jour des exemples, des données, et prise en compte des évolutions (digitalisation, etc. Section la description des postes : La description présente tous les aspects importants du poste et le succès d'un recrutement en dépend. La G.R.H. Etudions ci-après les principaux thèmes caractéristiques de cette fonction essentielle. Il a fallu attendre qu’apparaissent des dysfonctionnements dans l’entreprise pour que germe le concept de “gestion des ressources humaines“(GRH).Avant, on ne parlait que du “service du personnel“.Dans l’entre-deux guerres, Elton Mayo crée l’école des relations humaines.