148,12 euros pour un congé parental à temps partiel compris entre 50 % et 80 %. Plus d'infos sur le congé parental sur le site de l’ONEM À la fin d’un congé parental, l’employeur doit réintégrer le salarié dans son poste habituel et lui donner le salaire et les avantages auxquels il aurait droit … Il faut distinguer la durée du congé parental en lui-même et la durée de versement de la PreParE. Si, à cette occasion, le choix est fait de passer d’un congé parental total à un temps partiel (ou l’inverse), le (la) salarié(e) doit également l’informer de cette modification. Le nouveau congé parental est entré en vigueur le 1e décembre 2016. Vous êtes obligé d’accéder à la demande du salarié si toutes les conditions sont remplies, même si cela risque de poser des problèmes d’organisation du travail compte tenu de l’absence du salarié ou de la réduction de son temps de travail. Le temps partiel, un bon compromis Je trouve que travailler à temps partiel (mi-temps si ton activité le permet) est un bon compromis si l’idée de devenir une mère au foyer qui passe 100% de son temps avec un nouveau-né pendant plusieurs mois ne t’enchante pas forcément. Chaque parent peut bénéficier de la PreParE durant 6 mois dans la limite du premier anniversaire de l’enfant. La durée de versement de la PréParE varie en fonction du nombre d'enfants à charge et de la situation familiale. Congé parental à temps partiel : horaires fixés par l’employeur. En cas de décompte des congés payés en jours ouvrés dans l'entreprise, la jurisprudence penche pour un décompte s'effectuant sur les jours habituellement ouvrés dans l'entreprise, y compris pour les salariés à temps partiel, et non pas vers les seuls jours ouvrés qui auraient été travaillés par le salarié à temps partiel concerné (cass. Congé parental d’éducation à temps partiel : l’employeur fixe les horaires Publié le 31/10/2016 à 06:50 par la rédaction des Éditions Tissot dans Congé, absence et maladie. Le père et la mère peuvent demander simultanément un congé parental partiel.
Le congé parental offre 2 choix : arrêter totalement ton activité ou la reprendre à temps partiel.

Pour une adoption d’un enfant de 3 à 16 ans : Les parents adoptifs ont également droit à un congé ou une réduction du temps de travail mais sa durée est dans ce cas limitée à un an (non renouvelable) à compter de l’arrivée de l’enfant.
Le salarié à temps partiel bénéficie de la même durée de congé que le salarié à temps plein, soit 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif chez le même employeur. Le salarié peut reprendre son travail à temps partiel ou de manière intermittente pendant son congé parental si l’employeur y consent. - En cas de congé parental à temps complet (cessation totale d'activité) : 397,21 euros par mois.

Pour davantage de détails, se reporter à notre fiche pratique : le congé parental d’éducation. Avec un temps de travail partiel, la durée du travail ne peut excéder l’équivalent de 80% d’un temps complet ni être inférieure à 16 heures par semaine. À chaque renouvellement, le (la) salarié(e) peut transformer son congé parental en activité à temps partiel ou son activité en temps partiel en congé parental. En revanche, le congé parental à temps plein ne fait pas partie des cas de figure assimilés à du travail effectif pour la détermination des congés payés. Objet : demande de renouvellement de congé parental [à temps plein/à temps partiel] [Madame/Monsieur], Je suis actuellement en congé parental depuis le [date] et jusqu’au [date]. 148,12 euros par mois pour un congé parental à temps partiel compris entre 50% et 80%. Sauf dispositions conventionnelles plus favorables, un salarié en congé parental n’acquiert donc pas de congés payés. L’employeur ne peut pas refuser au salarié la demande d’un congé parental à temps partiel. Avant de la fin de votre annee, ca ne sera pas possible, sauf si vous vous mettez d'accord avec votre employeur, si non, il faut attendre la fin de cette annee. En cas de maladie, d’accident ou de handicap graves de l’enfant, la durée du congé parental ou de la période d’activité à temps partiel peut être prolongée d’un an. - En cas de congé parental à temps partiel (activité à taux partiel) : 256,77 euros par mois pour une durée de travail inférieure ou égale à un mi-temps ; 148,12 euros par mois pour une durée de travail comprise entre 50 % et 80 %. Si, à cette occasion, vous souhaitez passer d’un congé parental total à un temps partiel (ou l’inverse), prévenez également votre employeur.

En ce qui concerne l’aménagement des horaires, les deux parties doivent se mettre d’accord. Le salarié peut demander un congé parental à temps partiel avec une durée minimale de 16 heures par semaine. Pendant votre congé parental, vous recevez une allocation d'interruption payée par l’ONEM.