Tout salarié bénéficie de la visite d'information et de prévention (Vip). A la demande du médecin traitant, du médecin conseil des organismes de la Sécurité sociale ou du salarié, le médecin du travail organise une visite de préreprise. A l'issue de la visite médicale, le médecin établit une fiche médicale d'aptitude en double exemplaire. Après les entretiens d'embauche et avant la signature du contrat de travail, il est de mise d’effectuer une visite médicale dans le service attitré par la médecine du travail.Cette visite peut s’effectuer une fois que le travailleur est déjà salarié de l’entreprise. Après l’embauche du salarié et dans certains cas, l’employeur doit également organiser des examens médicaux périodiques. Gratuite pour le salarié et obligatoire, la visite médicale du travail garantit le suivi de l’état de santé de chaque employé tout au long de sa vie dans l’entreprise. La Vip a remplacé la visite médicale d'embauche. La visite médicale a été impacté par la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016, dite "Loi Travail" ou "Loi El Khomri" et les ordonnances du 22 septembre 2017 réformant le Code du travail et qui ont fait l'objet de la loi de ratification n°2018-217 du 29 mars 2018.
La loi Travail a remplacé la traditionnelle visite médicale d'embauche par une simple visite d'information et de prévention (article L.4624-1 alinéa 1 modifié).Le projet de décret en fixe le délai : elle devra avoir lieu avant la fin de la période d'essai, et au maximum trois mois après l'arrivée du salarié dans l'entreprise. Lorsque la visite médicale est reportée en application du I de l'article 2 ou du 2° de l'article 3 du présent décret, le médecin du travail en informe l'employeur et le travailleur, en leur communiquant la date à laquelle la visite est reprogrammée. Cette visite doit avoir lieu lors de la reprise du travail ou, au plus tard, dans un délai de 8 jours suivant la reprise. La loi El Khomri (ou « loi travail ») a supprimé le principe de la visite médicale d'embauche systématique pour tous les salariés. 3 / Visite médicale de préreprise et de reprise (art.

Loi travail : ce qui a changé. Lorsque le médecin du travail décide de prescrire des examens complémentaires, ceux-ci sont soit à la charge de l'employeur, soit à celle du service interentreprises. L'ordonnance n°2020-386 du 1er avril 2020 et le décret 2020-410 du 8 avril 2020 autorisent le report des visites médicales auprès des services de santé au travail pour celles qui étaient prévues à partir du 12 mars 2020. Au cours de la visite de préreprise, le médecin du travail peut recommander des aménagements et adaptations de votre poste de travail, faire des préconisations de reclassement ou encore recommander des formations professionnelles. Le salarié ne peut pas choisir son médecin du travail. Elle permet de s’assurer que son travail n’a pas un … R. 4624-29 CT et suivants)Visite médicale de préreprise . L'embauche et la reprise du travail sont possibles malgré ce report de visite médicale.

L' article R. 4624-11 du Code du travail précise également que tous les autres salariés bénéficient d'une visite d'information et de prévention réalisée par un professionnel de santé, pas nécessairement médecin, qui a pour objet de : - interroger le salarié sur son état de santé, IL FAUT SAVOIR QU’UNE VISITE MÉDICALE DU TRAVAIL N’EST PAS:. Fiche médicale d'aptitude. Elle a pour objectif d'apprécier l'aptitude de l'intéressé à reprendre son emploi, la nécessité d'une adaptation des conditions de travail ou d'une réadaptation.