Comment devez-vous formuler votre réponse, qu'elle soit positive ou négative ? Signaler.
Demande de temps partiel ... pas de chomage en cas de passage à temps partiel d'un temps complet, car pas de licenciement donc pas d'attestation pole emploi ! Il en est de même pour les salariés à temps complet qui souhaitent occuper ou reprendre un emploi à temps partiel dans le même établissement, ou à défaut, dans la même entreprise. Le passage à temps partiel à la demande du salarié : Les salariés à temps plein ont la possibilité de demander une diminution leur durée de travail, pour passer sur un poste à temps partiel. Utilisez et imprimez ce modèle de lettre pour le passage d'un temps partiel à un temps plein. La transformation d’un contrat de travail conclu à temps partiel en un contrat à temps complet peut avoir lieu soit à l’initiative de l’employeur, soit sur demande du salarié.. 1 – Modification du contrat de travail à l’initiative de l’employeur. Accord de l'employeur.
En effet, je souhaiterais dorénavant travailler à temps partiel. Il peut également être contraint par la conjoncture économique de proposer un passage à temps partiel à un ou plusieurs de ses salariés. Pour pouvoir accéder à un emploi à temps partiel le salarié doit en faire la demande par lettre recommandée selon les mesures prévues par l’accord collectif, ou à défaut 6 mois avant la date de passage à temps partiel, et l’employeur aura 3 mois pour donner sa réponse(5). C’est pourquoi le ou la salarié(e) a intérêt à éclaircir ce point avant de formuler sa demande. Oui, l’employeur dispose bien d’un droit à refuser la demande de passage d’un temps partiel à temps plein.
Lettre demande temps partiel 80 après congé maternité caf Ma Caf - Je souhaite prendre un congé parental à temps complet ou - En cas de congé parental à temps partiel (activité à taux partiel) : 256,77 euros par mois pour une durée de Mon conjoint et moi-même souhaitons travailler à 80% à …
L'employeur qui souhaite instaurer du travail à temps partiel doit respecter une procédure fixée soit par convention ou par accord, soit par la loi. Mais ce refus n’est en réalité possible que si l’entreprise ne compte au jour de la demande aucun poste équivalent disponible à temps plein.
Néanmoins, l’ employeur ne peut pas le faire Il était auparavant de 17,5 heures / semaine (mi-temps 2,5 jours par semaine) sur 2010 et 2011.
L’employeur ne peut pas influer sur la durée de travail à temps partiel souhaitée, mais il garde toute latitude pour fixer la répartition des heures de travail entre les jours de la semaine. J'occupe un emploi salarié à temps partiel dans une entreprise.