Théorie de la motivation Frederik Herzberg Introduction Le terme de motivation est apparu au 20e siècle , depuis les années 60. Frederick Irving Herzberg, né le 18 avril 1923 à Lynn dans le Massachusetts et mort le 19 janvier 2000 à Salt Lake City [1], est un psychologue américain, connu pour ses travaux sur l'enrichissement des tâches au travail (théorie des deux facteurs, théories des besoins et des motivations. Les travaux de Frederick Herzberg (1923-2000), psychologue et professeur de management à l’Université de l’Utah, ont porté essentiellement sur la motivation de l’homme au travail. Herzberg distingue deux sortes de besoins : ceux qui sont propres à tous les êtres vivants (facteurs d’hygiènes) et ceux qui sont particuliers à l’homme (facteurs internes). De même, le contraire de l'insatisfaction est l'absence d'insatisfaction. Alderfer further developed Maslow's hierarchy of needs by categorizing the hierarchy into his ERG theory (Existence, Relatedness and Growth).

The existence group is concerned with providing the basic material existence requirements of humans. American Frederick Herzberg (1923 to 2000) was one of the most influential management teachers and consultants of the postwar era. Ainsi, le contraire de la satisfaction n'est pas l'insatisfaction mais l'absence de satisfaction. La théorie des deux facteurs a été développée par Frederick Herzberg et stipule que la satisfaction au travail et l'insatisfaction au travail agissent de manière indépendante. McClelland's Theory of Needs In his acquired-needs theory, David McClelland proposed that an individual's specific needs are acquired over time and are shaped by one's life experiences. La théorie de Frederick Herzberg - ou théorie des 2 facteurs de motivation - énonce que toute motivation repose sur une satisfaction optimale induite par 2 types de facteurs : les facteurs d'hygiène - physiologiques ou externes : propres à tout être humain, ils se réfèrent notamment aux conditions de …

Lewin fut l'un des premiers chercheurs à traiter sur les études portant sur la Théorie de la motivation Aujourd'hui, celle que nous retenons est la … / Sécurité de l’emploi, Salaire, Conditions de travail, Relations interpersonnelles…. 2- La théorie des deux Facteurs de Herzberg. La théorie des deux facteurs. Pour lui, les facteurs de satisfaction au travail ne sont pas les mêmes que les facteurs d’insatisfaction et de mécontentement . A person's motivation and effectiveness in certain job functions are influenced by these three needs. Biographie. ERG theory is a theory in psychology proposed by Clayton Alderfer.