Le plan de développement des compétences (ex-plan de formation) est un document qui rassemble l'ensemble des actions de formation retenues par l'employeur pour ses salariés. Pas seulement. L'Obligation des employeurs d'assurer l'adaptation des salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur employabilité demeure mais la loi prévoit la simplification du plan de formation, renommé "plan de développement des compétences". C'est une étape essentielle à la mise en oeuvre de votre stratégie emploi-formation. À compter du 1 er janvier 2019 le plan de développement des compétences remplace le plan de formation. Le plan de développement des compétences peut également prévoir la possibilité d’effectuer certaines actions à distance. Un droit récent qui s’ajoute à la formation initiale et qui a été fortement rénové avec la loi du 5 septembre 2018 … plan de développement des compétences; ... plusieurs milliers d’assistantes maternelles employées par des particuliers bénéficient du droit à la formation professionnelle continue. Il permet aux salariés de suivre des actions de formation à l’initiative de leur employeur, par opposition aux formations qu’ils peuvent suivre de leur propre initiative grâce à … L’article L. 6111-1 du Code du travail dispose en son alinéa 1 er : « La formation professionnelle tout au long de la vie constitue une obligation nationale. L’employeur, en outre, peut préciser les modalités de mise en œuvre des bilans de compétences et des actions de validation des acquis de l’expérience. Vous allez identifier les besoins de formation de vos salariés nécessaires à votre développement associatif et concevoir votre Plan de Développement des Compétences (PDC). Le plan de formation est mort, vive le plan de développement des compétences!Simple échange de mots, pensez-vous ? Le plan de développement des compétences en entreprise : qu’est-ce que c’est ? Nous vous proposons cet outil à compléter en listant de manière exhaustive les actions de formation que vous projetez de réaliser.