Notamment en Le 5 mars 2018, la Ministre du Travail présentait lors d’une conférence de presse les principales mesures et la vision du gouvernement de la formation professionnelle. Après la formation, les employés peuvent être plus productifs et gagner plus de temps au travail. Le premier avantage, et pas des moindres, est le fait que la formation digitale permet une économie sur les coûts.Il n'y a pas de frais pour le formateur qui devient un formateur digital et le système informatique support de la formation est normalement déjà en place, le digital learning. Si son utilisation vous paraît compliquée, vous pouvez suivre une formation. Office fédéral de la formation professionnelle et de la technologie (OFFT), 2009. 22. Avec ses potentiels et ses limites, la formation, est un de ses facteurs. La formation professionnelle, un avantage pour le salarié ? Ce qui favorise certains salariés du … 11 Patrick Aubert, Bruno Crépon et Philippe Zamora, « Le rendement apparent de la formation continue dans les entreprises : effets sur la productivité et les salaires », Economie et Prévision, n°187, 2009. Avec l’avancée de la technologie, il existe de nombreux logiciels qui peuvent faciliter votre travail. Copier Falcon, Julie. Les avantages de la formation professionnelle. Inscrite dans le Droit du travail français, la notion d’employabilité n’est pas que contrainte pour les entreprises, elle est aussi un argument de marque employeur : nous formons nos salariés, quand ils sortent de chez nous, ils en savent plus qu’à l’arrivée. … C- Les limites de la formation professionnelle des salariés : Dans la plupart les règles sur laquelle repose les possibilités de formation sont implicites voire inexistantes. Les avantages de la formation en ligne Du côté de l'entreprise. « ‪Les limites du culte de la formation professionnelle : comment le système éducatif suisse reproduit les inégalités sociales‪ », Formation emploi, vol. Parmi ces changements, certains ont pour objectif d’améliorer les processus d’apprentissage. 133, no. Permettre à la direction de repérer les employés les plus qualifiés pour une promotion. Les auteurs montrent ainsi qu’une