Information confinement COVID-19. Nos activités sont axées sur la formation et la médiation. Dans un milieu de travail, ce risque est accru par le stress et les pressions liés au travail, les problèmes de communication et la présence de personnalités aux antipodes. Le cycle est nourri de temps de mise en situations, d’études de cas réels à partir de la pratique de chacun pour ancrer en soi la posture du médiateur et intégrer les étapes du processus. Dans le cadre du cours de « Médiation », nous avons bénéficié de la participation d’une médiatrice scolaire qui a présenté et d’explicité son métier, sa formation. Vous recevrez également le dernier ouvrage de Mme Labelle intitulé Agir comme médiateur pour rétablir la paix au travail. Une épreuve pratique : « mise en situation d’une médiation » devant jury. Un savoir-faire qui se construit en formation : devenir un praticien de la médiation c’est être capable dès la fin du cycle de mener des médiations. Offered by ESSEC Business School.

7 jours de formation pour maîtriser la gestion des conflits en entreprise et pour devenir médiateur pour les conflits internes (entre salariés d’une même équipe, entre un salarié et sa direction, sur des problématiques liées aux RPS, etc.) Il se compose du CAS en médiation, de 7 modules de cours, d’un séminaire d’évaluation, d’un stage personnel (avec rapport de stage) et d’un travail final. Inscription soumise à agrément : un entretien individuel permettra au candidat comme au responsable pédagogique de confirmer l'adéquation entre la formation, la motivation du candidat et ses capacités à entreprendre la formation. Compléter sa formation en travail social avec un DU sur la médiation est un atout dans sa pratique professionnelle mais aussi pour une recherche d'emploi. Mediation is a crucial means to reaching peaceful and agreed solutions in today’s world – on an international, political, industrial, peace-keeping or social level. LE CAP’M®, LA CERTIFICATION DE FORMATION À LA MÉDIATION PROFESSIONNELLE La référence de la formation à la médiation depuis 2001. Prérequis : Avoir un niveau bac +2, et une expérience professionnelle d'au moins trois années, tous domaines. L’IEDRS, créé en 2012, axe son activité sur les 3 pôles que sont la médiation, la formation et le conseil.L’IEDRS, implanté à Metz et Luxembourg, accompagne particuliers et professionnels dans la prévention et le traitement de conflit, l’amélioration des relations sociales et l’optimisation de la qualité de vie au travail. La légitimité du médiateur; Le cadrage initial de la mission; La bonne volonté de chacun; La disponibilité du RH

Compléter son cursus social Renouer le dialogue, dépasser le conflit et trouver des solutions acceptables pour chacun : tels sont les principes de la médiation. Une note écrite ou un mémoire dans le cadre du travail mené sur l’approche psychosociale du conflit. Notre formation médiation et gestion de conflits aidera les stagiaires de votre entreprise à répondre à ces questions tout en leur apportant des connaissances concrètes en termes de psychologie et de self-défense. Médiation en milieu de travail Qui dit interaction sociale dans un milieu diversifié dit conflits potentiels. Nous savons que votre vie quotidienne est perturbée, et nous nous efforçons de vous fournir le meilleur service possible durant cette période.