La durée légale du temps de travail est de 35 heures par semaine (article L. 3121-27 du Code du travail).Elle n'a pas été modifiée par la loi Travail d'août 2016. il me propose d'allèger le temps scolaire pour me faire travailler 50 h hebdo en petites et grandes vacances !!! S’agissant du décompte et du paiement des heures supplémentaires effectuées en présence d’un aménagement du temps de travail sur une période de référence supérieure à la semaine, le code du travail fixe les principes suivants, qui sont d’ordre public : Globalement, on peut considérer que l’annualisation représente une forme négociée et décentralisée de flexibilité organisationnelle et du travail. ⏱ Avec l’annualisation du temps de travail, l’employeur a la possibilité de répartir les heures de travail de ses salariés sur une période de 12 mois.
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à quoi dois je faire attention, et que puis je négocier ? Les heures supplémentaires constatées peuvent faire l'objet d'un repos composateur ou d'une rémunération suivant l'accord collectif.

L’annualisation du temps de travail effectif permet ainsi de gérer toutes les heures de travail et de non travail, et justifie la possibilité d’organiser le travail en cycles de durées diversifiées. L’annualisation du temps de travail permet aux employeurs de réorganiser, sur une période de 12 mois au maximum, l’horaire de travail des salariés, en fonction des besoins de l’entreprise. L’ANNUALISATION DU TEMPS DE TRAVAIL Fiche pratique interne Définition et conditions de mise en place Un accord collectif d’entreprise ou, à défaut, une convention ou un accord de branche peut définir les modalités d’aménagement du temps de travail différent de la durée classique hebdomadaire de 35 heures. Mais des aménagements sont possibles pour augmenter la durée du travail en période de forte activité et diminuer la durée du travail en période de faible activité. Le contrat de travail annualisé met alors en place des horaires irréguliers pour les salariés, adaptés au rythme d’activité de l’entreprise . Annualisation du temps de travail et heures supplémentaires En règle générale, l'annualisation du temps de travail implique un décompte des heures supplémentaires à la fin de la période de référence. Le débat sur l’annualisation du temps de travail ne peut donc être dissocié d’un débat plus vaste sur la flexibilité de la main-d'œuvre et la réorganisation du travail. En d’autres termes, les employés auront un volume de travail plus chargé lors des pics d’activité et pourront réduire le temps qu’ils passent au bureau pendant les périodes creuses. Chaque cycle doit contenir la définition des bornes horaires. mon employeur me propose une annualisation de mon temps de travail, je suis éducateur des activités physiques et sportives dans une mairie, 35h hebdo.